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中山律师事务所​分享人力资源及劳动纠纷业务
编辑:中山凡是律师事务所   发布时间:2017-11-04

中山律师事务所分享人力资源及劳动纠纷业务是指为企业可能出现的劳动人事方面的法律风险,依照国家法律及本地区用工注册,针对性的建立完整的风险控制方案并监督实施,科学制定员工入职及解聘法律风险控制方案,设立竞业禁止及商业秘密保护制度,同时代理广大用人单位或劳动者参与已经出现的劳资纠纷,最大程度上为企业节省用工成本及法律风险,化解不必要的劳资矛盾,严控企业用工风险。

在各类劳动争议调解、仲裁及诉讼领域,凡是所成功为众多大型企业处理高管及技术人员泄密、员工薪酬结构治理、员工进入及退出机制设立等方面积累了丰富的实战经验,帮助客户建立起科学合规的人力资源体系,不仅能提供专业高效的服务,还能为客户提供行之有效的后续解决方案,让客户在实际用工中无后顾之忧,能够将企业精力集中在企业业务发展及核心竞争力的提升上面来。

1.为企业提供人力资源及劳动人事一揽子解决方案

2.公司章程及员工手册制定

3.车间管理制度、考核考勤制度、工资制度、奖惩制度、放假制度、社保福利制度的制定

4.劳动合同及补充协议、变更协议的制定与优化

5.保密协议、竞业禁止协议的制定

6.集体协商谈判与集体合同的制定

7.劳务派遣合同的拟定与谈判

8.公司管理人员及普通员工的职位说明书、岗位责任书

9.解除劳动合同(关系)协议书的制定

10.搬厂或破产企业员工安置分流及经济补偿方案

11.股权激励计划的制定与监控实施

12.企业违约补偿方案的制定

13.企业减员计划和方案的设计

14.公司管理人员专项法律培训

15.劳动纠纷的调解、仲裁、诉讼

16.工伤、工亡案件行政诉讼

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