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十一国庆期间加班工资怎么计算之中山法律咨询
编辑:中山凡是律师事务所   发布时间:2017-11-02

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人在职场,身不由己,老板叫你加班你敢不加吗?加班之后加班工资的计算就是关键问题。虽然加班自己决定不了,但是加班工资还是受劳动法保护的,工资支付不足,自己还是可以争取权益的。那么十一国庆加班工资怎么计算?下面中山律师小编为大家整理,欢迎阅读!
 
2015年国庆放假安排为:10月1日至10月7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。
 
2015国庆节加班工资怎么算:
 
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
 
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
 
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
 
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
 
按照国务院放假规定,2015年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
 
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
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