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中山劳动纠纷律师教你如何低成本维权
编辑:中山凡是律师事务所   发布时间:2018-09-19

劳动问题是非常常见的法律问题,在延迟退休的政策出台后,一生有好几十年的时间都要工作,而当中不免会产生劳动纠纷。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等,几乎每个人身上都会发生或大或小,或多或少的劳动问题。但对于劳动者来说,常常是大事化小,小事化了,一方面是法律知识的缺乏,另一方面是觉得维权就等于与企业撕破脸皮,等于失业。

但其实,就现在的法律来看,是偏向于劳动者的。没签合同、没买社保、随意降薪,这些以前看似平常的动作,现在都是违法的,企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害,只要及时收集证据,运用法律武器,就能避免吃亏。

那当劳动者权益受到侵害时,可以通过什么途径去维权?又怎么把维权的成本降到更低呢?为此中山劳动纠纷律师为您解惑。

一、劳动监察部门投诉 

劳动问题可以直接到当地劳动局反映情况,经审查后符合规定的,劳动监察部门会进行调查,责令企业作出改正,甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。

二、申请劳动仲裁 

劳动案件与其他案件的不同之处在于,不能直接起诉至法庭,要先通过劳动仲裁庭的审判。出现劳动问题,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不过期间要注意收集证据,因为开庭有个双方举证环节,对裁决结果有重大影响。劳动仲裁不收费,相对于法庭来说,更加方便,维权成本低,一般情况下可以不聘请中山劳动纠纷律师。

三、工会维权

前提是有加入工会,工会是工人的自治维护者,在工人权利遭受侵犯时为工人维权。按照法律规定,工会有权提出意见或者要求企业纠正,企业应该听取工会的意见,与工会协商,工会可以依法申请仲裁,提起诉讼。而劳动申请仲裁的,工会应给予帮助。所以,可以试着寻找工会的帮助,基本也是0成本维权。

四、调解

1、劳动者自己与用人单位协商和解,需双方同意并且自觉履行,0成本;

2、向劳动争议调解委员会申请调解,一般一个月内可以结束,0成本;

3、聘请中山律师调解,中山律师的专业水平对于成功调解起到很大帮助,律师函及其他文书,更是有震慑作用,有一定维权成本。


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