欢迎到 - 中山凡是律师事务所!

1172315912@qq.com

13420077127

业务领域
行业资讯
您现在的位置: 首页 > 行业资讯 > 内容
中山劳动纠纷律师出招四大必杀技
编辑:中山凡是律师事务所   发布时间:2019-01-12

企业的发展和运营管理过程中,充斥着诸多法律风险,劳动纠纷就是其中之一,来看中山劳动纠纷律师如何抽丝剥茧,为企业找出“病因”!

企业主要存在的问题如下:

1、公司管理不严,部分劳动合同或承诺书遗失,在证明已签过了劳动合同的这一事实上存在风险;


2、劳动合同规章制度未公示,当企业用规章制度与劳动者解除合同时,在劳动纠纷中就会因为该规章制度未公示而不被采纳;


3、公司未依法为原告缴纳保险,员工可随时解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金;


4、解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工,未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。


企业的这些问题该如何解?


看下面中山劳动纠纷律师出招四大“必杀技”


中山劳动纠纷律师支招          

1、企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同,严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性,明确约定员工工作内容、工作时间、福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本,并聘请法律顾问加以审核,切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容,杜绝违规签订劳动合同的现象,预防因违规而引发的劳动纠纷;同时招聘专门的人事专员负责员工的招聘及辞退,妥善管理员工的合同、档案及其他相关资料。  


2、是要严格依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时,必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬等事项,明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度,做好详细记录,严格控制加班,及时安排调休,确实不能调休的,要按《劳动法》的规定支付报酬。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险,对一些自愿放弃缴纳社保的员工,需出示书面理由并出具承诺书。确需与劳动者解除劳动关系的,须依《劳动合同法》的规定,履行好通知及经济补偿义务,但要保存好相关合法的证据。


3、企业为了保障生产经营的顺利进行,必须制定各种规章制度和劳动纪律,要求员工遵守;同时要注意加强公示和宣传,保留公示和宣传的证据。可以公示在公司的公告栏,厂区车间;或员工入职时签字确认收到员工手册(规章制定);或就公司规章制定进行集中培训,员工签到等。


4、企业在做出解除劳动合同的决定后,应当送达员工,未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。如因为员工已经擅自离开了企业或者当面送达给员工被拒收,可由两名以上人员陪同送达,或按户籍地址邮寄送达,或公告送达等取其他措施向员工送达并保留送达的证据。企业在用工及生产经验过程中,必须切实做到既保护好劳动者合法权益,又保障劳动关系和谐稳定发展,从而避免发生劳资纠纷。

联系律师
如果您有相关的法律需求,请联系我们~
请输入您的电子邮件:

中山律师所|中山律师事务所|中山法律咨询|中山离婚律师|中山刑事律师

版权所有:广东凡是律师事务所   技术支持:中山网站优化手机版